Formations / Métiers : plus d'infos...

Sites ressource sur les métiers et l'emploi

Réseau TEE : Bourse d'emploi des métiers et de l'environnement

Site web édité par l’Union Nationale des Centres Permanents d’Initiatives pour l’Environnement dans sa mission de Centre de ressources DLA Environnement. Créé en 2003 par le réseau Territoires Environnement Emploi pour remplir une mission d’intérêt général dans le cadre d’une politique publique de l’emploi en environnement. Repris par l’Union nationale des CPIE en septembre 2012, il sert à un autre projet d’intérêt général sur l’emploi pour les associations d’environnement : le Centre de ressources DLA Environnement (anciennement CNAR Environnement), dont l’Union nationale des CPIE est structure porteuse. Il est mis en oeuvre dans le cadre d’une politique publique de l’emploi dans l’économie sociale et solidaire (ESS) et le secteur associatif en particulier, conduit par le ministère de l’Emploi, la Caisse des Dépôts et consignation, avec le concours du Fonds social européen. Il a pour objet d’appuyer les opérateurs du Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) dans leur mission d’accompagnement des structures de l’ESS « environnement ». Le site met à la disposition des recruteurs un espace pour déposer leurs offres d’emploi, ainsi que de stage, de volontariat...

Site du Réseau Ecole & Nature - Offres d'emploi

Retrouvez sur ce site les offres d'emploi en lien avec l'éducation à l'environnement ou abordant des contenus périphériques (communication, gestion, partenariat, animation de réseau...)

Centre de ressources DLA Environnement

Il est aujourd’hui indispensable que les associations de l’environnement se dotent d’une véritable politique de GRH. La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) est un outil qui peut les aider dans cette perspective et constituer une démarche novatrice.

C’est ce qu’a entrepris le Centre de ressources DLA Environnement (anciennement CNAR Environnement) depuis 2011 avec les réseaux d’environnement qui le composent et ce dans une perspective pluriannuelle

Les métiers de l'EEDD

De multiples emplois liés aux questions environnementales sont apparus au cours de ces 30 dernières années. Parmi ceux-ci, l’animation a pris une place importante, dans la mesure où chacun s’accorde à dire que le changement de nos comportements ne pourra advenir sans une ambitieuse politique éducative. La demande sociale en Education à l’Environnement et au Développement Durable se confirme ainsi un peu plus tous les ans.

Les métiers en vidéo

Le métier d'animateur environnement (ça se passe au Loubatas, en PACA)

Financer sa formation

2018-2019 a été une année riche pour la formation professionnelle. De nombreuses réformes sont venues modifier le paysage des sources de financement. Voici quelques pistes :

Vous êtes salarié

. Le plan de développement des compétences remplace depuis le 1er janvier 2019 le plan de formation. Dans le cadre de la nouvelle contribution légale, seules les entreprises de moins de 50 salariés accèdent au financement du plan de développement des compétences.
. Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation, mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Un salarié qui travaille au moins à mi-temps acquière 500 € par an, avec un plafond de 5000€.
. Le dispositif PRO-A concerne la reconversion ou la promotion par alternance. Il permet à certains salariés de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle. Il s’adresse aux salariés en CDI, aux salariés en CUI – CDI, aux salariés en CDD (à condition que la demande soit faite dans la temporalité du contrat). La branche professionnelle de l’animation a ouvert le dispositif aux formations en alternance de + de 12 mois, dans une limite de 24 mois maximum (accord-avril 2019).
. Le CPF de Transition Professionnelle prend le relai du Congés individuel de formation (CIF). Il finance une action de formation certifiante dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Tous les salariés peuvent y bénéficier à la condition de pouvoir justifier d’une ancienneté minimale de 24 mois (dont 12 mois consécutifs). Les salariés en CDD peuvent bénéficier du dispositif à condition d’en faire la demande dans la temporalité du contrat CDD.

Vous êtes en recherche d’emploi

Le Conseil régional propose aussi des financements sous forme de chèques "qualification". Pour les demandeurs d’emploi, une aide, plafonnée à 2 000 €, est ainsi possible pour l’acquisition d’une qualification ou d’une spécialisation professionnelle.
Lorsque les dispositifs de financements existants (ceux des collectivités territoriales, des OPCO, …) ne peuvent prendre en charge votre projet de formation, partiellement ou entièrement, Pôle emploi propose une Aide Individuelle à la Formation (AIF).
La DRDJSCS Nouvelle-Aquitaine propose aux jeunes de 16 à 25 ans, le dispositif SESAME.